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友达光电引领碳中和之路，打造台湾首家碳中和建筑标杆
来源：
时间：2024-09-21 15:29:02
在全球对可持续发展的高度关注下，企业的环保行动与责任担当愈发重要。友达光电作为行业的领军者，一直积极践行永续发展理念，如今更是在碳中和的道路上迈出了坚实的步伐。8 月 18 日，友达光电宣布其全球研发中心（GRC）总部大楼通过 ISO 14068-1:2023 碳中和管理标准查证，成为全球显示器产业及台湾首家达成 “碳中和建筑” 的标杆企业，为行业树立了新的典范。
友达光电始终致力于永续经营，早在 2013 年就依据 PAS 2060 标准及台湾 “碳中和实施与宣告指引” 进行建物碳中和宣告。2023 年，友达以全球研发中心（GRC）为起点，严格遵循碳中和 “优先减排，再抵销” 的原则，通过四大步骤 ——“盘查、减量、创能、抵换”，完成了建物碳中和查证，率先推进减碳进程。
在盘查与减量方面，友达依照 ISO 14064-1 标准推动组织与价值链的温室气体盘查，并设立建筑能源战情监控平台。借助子公司友达宇沛的多任务智能楼宇系统，实时监控空调、照明、绿电的运作情况，极大地提升了用电管理效能。同时，针对办公空间的用电热点，如空调、机房、信息设备等，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施。
在创能方面，友达充分发挥自身能源事业的优势。通过自建屋顶型太阳能系统，自发自用 14.5 万度绿电，并利用全时的云端系统进行监控与维运。此外，还签订再生能源购售电协议（CPPA）转供部分绿电，对于其余的用电放量则以绿电凭证进行抵换，使 GRC 建物实现了 RE100 的目标。而建物延伸的温室气体排放量，包括员工差旅、员工通勤等共计 974 吨，则以环境部气候变迁署审查通过的减量额度进行抵换，成功达成首站碳中和目标的宣告。
友达不仅在建筑碳中和方面积极行动，还从员工日常办公环境出发，强化全球 3.8 万名员工的永续素养。以友达 GRC 总部大楼为例，在食、衣、行、育乐等各个方面融入永续意涵。员工餐厅推广低碳饮食，运用回收宝特瓶制作员工运动衫，设置电动车专属车位与充电桩，提供差旅碳足迹报表及发起减碳挑战活动等。由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，将公司转型成为推动永续发展的重要场域。
友达作为永续企业的领头羊，持续践行 “友达绿色承诺”，积极发展 “Green DNA” 计划。今年，友达再次通过国际气候变迁权威组织 “科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative，SBTi）” 的目标验证审查，并依循联合国气候峰会《巴黎协议》将气温升幅限制在 1.5°C 的标准，致力于在 2030 年实现范畴一及范畴二温室气体排放减少 42%，以及范畴三温室气体排放减少 25% 的目标。此次接轨 ISO 标准，为友达奠定了碳中和的经验与基础。未来，友达将持续进行建物节能行动，逐年提升再生能源电力，全力投入低碳产品、低碳制造、低碳价值链等全方面行动，引领全集团与价值链加速迈向净零目标。
友达光电以全球研发中心总部大楼的碳中和成就，展现了其在可持续发展道路上的坚定决心与卓越领导力。作为台湾首家达成建物碳中和的企业，友达为行业树立了标杆，也为全球的环保事业做出了积极贡献。在未来的发展中，友达将继续发挥引领作用，不断探索创新的减碳路径，推动全集团与价值链加速实现净零目标，为构建一个更加绿色、可持续的未来而努力。
友达光电始终致力于永续经营，早在 2013 年就依据 PAS 2060 标准及台湾 “碳中和实施与宣告指引” 进行建物碳中和宣告。2023 年，友达以全球研发中心（GRC）为起点，严格遵循碳中和 “优先减排，再抵销” 的原则，通过四大步骤 ——“盘查、减量、创能、抵换”，完成了建物碳中和查证，率先推进减碳进程。
在盘查与减量方面，友达依照 ISO 14064-1 标准推动组织与价值链的温室气体盘查，并设立建筑能源战情监控平台。借助子公司友达宇沛的多任务智能楼宇系统，实时监控空调、照明、绿电的运作情况，极大地提升了用电管理效能。同时，针对办公空间的用电热点，如空调、机房、信息设备等，进行用电优化与耗能设备汰换等节能减碳措施。
在创能方面，友达充分发挥自身能源事业的优势。通过自建屋顶型太阳能系统，自发自用 14.5 万度绿电，并利用全时的云端系统进行监控与维运。此外，还签订再生能源购售电协议（CPPA）转供部分绿电，对于其余的用电放量则以绿电凭证进行抵换，使 GRC 建物实现了 RE100 的目标。而建物延伸的温室气体排放量，包括员工差旅、员工通勤等共计 974 吨，则以环境部气候变迁署审查通过的减量额度进行抵换，成功达成首站碳中和目标的宣告。
友达不仅在建筑碳中和方面积极行动，还从员工日常办公环境出发，强化全球 3.8 万名员工的永续素养。以友达 GRC 总部大楼为例，在食、衣、行、育乐等各个方面融入永续意涵。员工餐厅推广低碳饮食，运用回收宝特瓶制作员工运动衫，设置电动车专属车位与充电桩，提供差旅碳足迹报表及发起减碳挑战活动等。由内而外引导员工反思及改变个人日常行为，将公司转型成为推动永续发展的重要场域。
友达作为永续企业的领头羊，持续践行 “友达绿色承诺”，积极发展 “Green DNA” 计划。今年，友达再次通过国际气候变迁权威组织 “科学基础减碳目标倡议（Science Based Targets initiative，SBTi）” 的目标验证审查，并依循联合国气候峰会《巴黎协议》将气温升幅限制在 1.5°C 的标准，致力于在 2030 年实现范畴一及范畴二温室气体排放减少 42%，以及范畴三温室气体排放减少 25% 的目标。此次接轨 ISO 标准，为友达奠定了碳中和的经验与基础。未来，友达将持续进行建物节能行动，逐年提升再生能源电力，全力投入低碳产品、低碳制造、低碳价值链等全方面行动，引领全集团与价值链加速迈向净零目标。
友达光电以全球研发中心总部大楼的碳中和成就，展现了其在可持续发展道路上的坚定决心与卓越领导力。作为台湾首家达成建物碳中和的企业，友达为行业树立了标杆，也为全球的环保事业做出了积极贡献。在未来的发展中，友达将继续发挥引领作用，不断探索创新的减碳路径，推动全集团与价值链加速实现净零目标，为构建一个更加绿色、可持续的未来而努力。
